Как взять полный отпуск, если работаешь в больнице? Правомерность политики отдела кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск не менее 28 календарных дней в году. При этом, право на первый отпуск возникает после отработки 6 месяцев у работодателя. Таким образом, работодатель не имеет права запретить работнику взять полный, 28-дневный отпуск, после отработки 11 месяцев.

Кроме того, если работник желает разбить отпуск на части, то он может взять одну часть не менее чем на 14 календарных дней. Остальные части отпуска должны быть не менее чем на 7 календарных дней.

Таким образом, если отдел кадров запрещает вам взять полный отпуск после отработки 11 месяцев или не дают возможности взять отпуск целиком, это может быть неправомерным действием, нарушающим ваши трудовые права. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации;
2. Коллективный договор медицинского учреждения или локальные нормативные акты работодателя;
3. Письменное обращение работника в отдел кадров с запросом на полный отпуск и/или пояснительные записки/базу данных об отпусках, предоставленных ранее работнику.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, включая дополнительные дни отпуска, в соответствии с федеральным законом и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, работник может претендовать на полный отпуск, если он отработал в организации не менее 6 месяцев календарных дней. Кроме того, коллективный договор и иные локальные нормативные акты медицинского учреждения могут устанавливать дополнительные условия предоставления отпуска.

Однако, работодатель не вправе запрещать работнику взять полный отпуск и ограничивать его права на отпуск, если это противоречит законодательству и коллективному договору. Работник в таком случае может обратиться в соответствующие органы государственной власти или судебные органы для защиты своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы": - пункт 2 - право на использование отпуска на условиях, предусмотренных законодательством РФ и индивидуальным трудовым договором; - пункт 3 - продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней; - пункт 4 - работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, если иное не установлено федеральным законом, исключениями являются отпуска по беременности и родам, уход за ребенком до 3-х лет и перенесенные на период работы заболевания и травмы; - пункт 5 - работник может использовать ежегодный отпуск по желанию, а работодатель не вправе установить ограничения на объем и продолжительность отпуска в размере, превышающем требования ТК РФ.