Отпуск и декретный отпуск: правомерность действий отдела кадров в Мариинской больнице

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск должен быть предоставлен в натуральной форме и не может быть заменен денежной компенсацией, за исключением случаев расторжения трудового договора.

Если работник не использовал полный годовой отпуск за текущий или предыдущий год, он имеет право использовать его в текущем году вместе с годовым отпуском за текущий год. Таким образом, работнику должны были бы предоставить годовой отпуск продолжительностью, как минимум, 28 календарных дней.

В данной ситуации следует обратиться к работодателю на предмет предоставления правильной продолжительности отпуска. Если работодатель отказывается предоставить отпуск в надлежащей продолжительности, необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ об отпуске и его продолжительности;
3. Табель учета рабочего времени, в котором отмечены отработанные дни работником, включая дни отпуска;
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Ситуация, описанная в вопросе, вызывает сомнения в правомерности предъявленных работодателем требований о том, что у работника осталось только 18 календарных дней отпуска. Для решения данного вопроса следует провести анализ документов, указанных выше, и оценить соответствие требований работодателя законодательству о труде.

Статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".