Оформление инженера по технике безопасности в компании: правомерность действий отдела кадров и лучшие практики оформления

Здравствуйте, Марлен! Согласно законодательству Российской Федерации, компания должна правильно оформить Вас на должность инженера по техники безопасности и охране труда, учитывая проведенные Вами обучение и полученный сертификат. Действия отдела кадров, направленные на оформление Вас на должность ТБ, могут быть недопустимы, если это не соответствует Вашим квалификационным характеристикам и исполнительным полномочиям. Для правильного оформления компания может провести с Вами новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже существующему, согласно Вашим новым функциональным обязанностям и должностным характеристикам. Рекомендуем обратиться к отделу кадров с соответствующим запросом и договориться о дальнейших действиях. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с заведующим производством.

2. Сертификат о прохождении обучения по специальности «инженер по технике безопасности и охране труда».

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое было заключено между Вами и компанией.

4. Внутренние документы компании, регулирующие порядок и процедуру оформления переводов на технические должности.

Если отдел кадров компании определяет не ту должность, на которую Вы хотите перевестись, необходимо обратиться с жалобой в администрацию компании и убедиться, что они принимают правильные решения в этом вопросе. Если конфликт не может быть разрешен внутри компании, известить вспомогательные организации или административные органы органы соответствующего регионального уровня вышестоящего уровня.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 17. Трудовой договор Статья 26. Права и обязанности работника при заключении трудового договора Статья 76. Перевод на другую работу Статья 77. Изменение условий труда

Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: Статья 4. Дополнительная гарантия работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с федеральными законами о труде Статья 11. Проведение специальной оценки условий труда

Кроме того, рекомендуется провести анализ дополнительного соглашения к трудовому договору для определения правомерности предлагаемого перевода на другую должность и оформления дополнительных гарантий работнику.