Ликвидация линейного отдела полиции и выбор других кандидатов: претендуете на должность? Рекомендация отдела кадров в поиске равнозначной должности и возможные нарушения трудового законодательства

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен на основании сокращения штата, если ему присвоено звание и категория не ниже установленных для замещаемой вакантной должности. Отдел кадров обязан провести соответствующий отбор и определить соответствие кандидатов на замещение данной должности. В связи с этим правомерным будет выбор отдела кадров в пользу самых подходящих кандидатов на данную должность, основываясь на их профессиональных качествах и показателях производительности, а не на основании того, является ли кандидат находящимся в декрете. Если выбор кандидатов проведен в соответствии с трудовым законодательством, то нарушение не совершается.

Для решения данного вопроса необходимо проверить соответствие действий отдела кадров требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть уволен по инициативе работодателя за исключением случаев ликвидации организации в соответствии с законодательством. Однако, если иные вакансии имеются в организации, работодатель обязан предложить вакантные места в соответствии с квалификацией работника и его допущенными к данным видам работ.

Таким образом, отдел кадров должен предложить работнику вакантную должность, соответствующую его квалификации, допущенной к данным видам работ и с сохранением компенсации по Рабочему месту. Работник вправе отказаться от такого предложения, но в таком случае работодатель вправе прекратить трудовой договор в установленном законом порядке.

Если работник в данном случае получает меньшие гарантии и возможности, то такое решение несовершенство и прав практически не будет нарушено.

Однако, так как вопрос о реорганизации организации возник во время отпуска, работник имеет право обратиться в суд и оспорить свое увольнение. В связи с этим необходимо сборка дополнительной документации, такой как копия рапорта, копии уведомления и т.д.

Также рекомендуется обратиться к профсоюзной организации за консультацией и защитой своих интересов в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае ликвидации организации или увольнения в связи с сокращением численности или штата работников";
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Права работника в связи с изменением условий труда, связанным с изменением организационно-правовой формы работодателя" ;
3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон по вопросам изменения условий трудового договора";
4. Статья 17 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".