Нарушения трудового законодательства в ООО ЧОО: отсутствие трудового договора, оформление без отдела кадров и игнорирование трудовой книжки

Согласно Федеральному закону от 30.12.2001 N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан оформить трудовой договор с работником письменно не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу и выдать ему копию этого договора. Кроме того, работодатель обязан оформить на работника все необходимые документы, включая трудовую книжку, не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. Если работодатель не выполнил указанных выше обязанностей, работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копия заявления работника о трудоустройстве в организации; - Копия приказа о приёме на работу; - Копия трудового договора (если таковой был заключен) или документа, подтверждающего условия трудоустройства (например, договор подряда); - Копия приказа о переводе, повышении, смене должности (если такие были); - Копия трудовой книжки; - Доказательства отработанного времени и выплаченной заработной платы (например, расчетные листки, договора на оказание услуг).

Также может потребоваться дополнительное расследование существующих нарушений со стороны работодателя и собирание иных доказательств в рамках установленной процедуры.

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ – право работника на оформление трудовых отношений в письменной форме.
2. Статья 56 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя оформлять и вести трудовую книжку для каждого работника.
3. Статья 13.1 КоАП РФ – штраф за нарушение требований закона о труде, содеянное юридическим лицом.