Срок сдачи трудовой книжки при увольнении и местонахождение отдела кадров в разных городах

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника трудовая книжка должна быть выдана ему в день увольнения или на следующий день. Если отдел кадров находится в другом городе, то трудовая книжка может быть доставлена почтой или курьерской службой, но в любом случае она должна быть выдана в течение указанного законом срока.

Для решения такого вопроса помимо заявления работника на увольнение, необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор трудового обслуживания, если таковой заключался.

2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу.

3. Копию приказа об увольнении.

4. Копию личного дела работника.

5. Заявление о выдаче трудовой книжки.

Если в данном случае отдел кадров находится в другом городе, то необходимо будет предоставить доверенность или указать доверенное лицо, которое будет осуществлять получение трудовой книжки в отделе кадров. Кроме того, заявление на выдачу трудовой книжки можно направить почтой с уведомлением о вручении или запросить ее выдачу в электронном виде, если такая опция предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статья 66.4: Работник может быть уволен по инициативе работодателя только при наличии уважительных причин в соответствии с настоящим Кодексом и другими федеральными законами и при условии соблюдения установленных им правил и предусмотренного законодательством порядка увольнения.

Трудовой кодекс РФ, статья 83.1: При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 67.2: Организация, имеющая филиалы, представительства и иные подразделения на территории Российской Федерации, обеспечивает исполнение обязательств по трудовым договорам и иным договорам, связанным с трудовыми отношениями, также через структурные подразделения, находящиеся в других местах нахождения работника.