Как удалить неправомерную запись из трудовой книжки и получить компенсацию за действия отдела кадров

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 72 и 73), понижение должности должно производиться только с согласия работника и оформляться приказом. Если работник отказывается подписывать приказ, то работодатель обязан уведомить об этом в письменной форме и направить работнику копию приказа с указанием срока, в течение которого работник может обжаловать данный приказ в соответствующие органы. Если работник не получил уведомление, то он вправе считать понижение в должности незаконным.

Для аннулирования неправомерной записи в трудовой книжке Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о необходимости исправления ошибки в трудовой книжке и предоставления новой версии. Специалист отдела кадров, который внес ошибочную запись, должен быть привлечен к административной ответственности, если действия данного сотрудника будут признаны нарушением трудового законодательства.

Что касается компенсации за неправомерные действия, в данном случае, Вам может быть предоставлено компенсационное возмещение за причиненный моральный ущерб в результате нарушения Ваших трудовых прав и интересов. Для этого, необходимо обратиться с претензией к работодателю о возмещении морального ущерба и ждать реакции со стороны работодателя. В случае отказа, возможно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указаны Ваши должностные обязанности и условия работы.

2. Копия трудовой книжки с неправомерной записью.

3. Копия отказа подписать приказ об изменении должности.

4. Копия корреспонденции с руководством (если таковая велась) о данной ситуации.

5. Дополнительно могут понадобиться документы, подтверждающие Вашу компетенцию (например, диплом о высшем образовании или сертификаты об обучении), которые подтверждают необходимую квалификацию для занимаемой должности.

Для аннулирования неправомерной записи в трудовой книжке и взыскания компенсации за неправомерные действия необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. В исковом заявлении следует указать все обстоятельства произошедшего, требования к ответчику, аргументы, подтверждающие правомерность заявленных требований, а также желаемый результат.

Для составления искового заявления лучше всего обратиться к опытному юристу, который сможет предоставить консультацию и оказать помощь при составлении документов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 82 "Уведомление работника о внесении изменений в условия трудового договора" - Статья 83 "Отказ работника от изменений условий трудового договора" - Статья 81.1 "Понижение должности работника" - Статья 126 "Сведения, вносимые в трудовую книжку" - Статья 200 "Защита нарушенных прав работника"

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудовой книжки с записью о понижении в должности.

2. Указание на соответствующий закон или коллективный договор, который был нарушен отделом кадров.

3. Копия приказа о понижении в должности и любых других документов, связанных с данным нарушением.

4. Дополнительные документы, подтверждающие ваши права на данную должность и отсутствие уведомления о понижении в должности.

Чтобы аннулировать неправомерную запись в трудовой книжке, необходимо подать жалобу в органы трудового надзора. Кроме того, вы можете обратиться в суд, чтобы взыскать компенсацию за неправомерные действия отдела кадров. В данном случае вам могут помочь квалифицированные юристы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Исправление ошибок в трудовой книжке").
• Статья 138 Трудового кодекса РФ ("Проведение дисциплинарного проступка").
• Статья 149 Трудового кодекса РФ ("Компенсационная ответственность работодателя по обязательствам по оплате труда и выплате иных вознаграждений").
• Статья 310 Гражданского кодекса РФ ("Защита чести, достоинства и деловой репутации физического и юридического лица").