Как внести данные из утерянной трудовой книжки в электронную: права отдела кадров

Отдел кадров имеет право отказать внести информацию по найденной трудовой книжке в электронную трудовую книжку, если это противоречит законодательству Российской Федерации. Например, если внесение информации противоречит требованиям Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" или трудовому законодательству. В таком случае надо уточнить причины такого отказа и запросить консультацию у компетентного специалиста или юридической фирмы.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Своду законов о труде Российской Федерации, в котором содержится нормативная база, регулирующая отношения между работниками и работодателями в области трудового права.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку для каждого работника. В случае утери трудовой книжки работодатель обязан завести новую книжку и внести в нее все записи, относящиеся к трудовой деятельности работника, а также записи о стаже работы.

Таким образом, если у работника возникла проблема с внесением данных в электронную трудовую книжку из-за утерянной трудовой книжки, следует обратиться к работодателю с требованием о внесении необходимых данных в книжку на основании имеющейся на руках утерянной трудовой книжки.

В дополнение, статья 67 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок и сроки ведения и хранения трудовых книжек, а также ответственность работодателя за их сохранность.

Если работодатель отказывает во внесении записей в трудовую книжку, следует обратиться в соответствующие органы, например, в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права как работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65. Учет трудовой деятельности работников Статья 67. Учет и хранение трудовых книжек Статья 70. Восстановление утраченных трудовых книжек.