Правила отдела кадров: запись однодневного приема и увольнения требует предъявления трудовой книжки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки. Однако, если выход из организации произошел до наступления трудовых отношений, запись о приеме не может быть сделана в трудовой книжке.

Таким образом, вы имеете право не отдавать трудовую книжку в отдел кадров, поскольку в ней не может быть сделана запись об увольнении с одним днем стажа. При этом отдел кадров может запросить у вас другие документы, подтверждающие отсутствие трудовых отношений в организации, например, справку с места работы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

• Заявление о приеме на работу без числа, которое было написано соискателем работы;
• Договор о стажировке, который был заключен между стажером и работодателем;
• Трудовую книжку соискателя работы, в которую будут внесены записи о приеме и увольнении.

Относительно права не отдавать трудовую книжку, чтобы не делать в ней однодневную запись, следует отметить, что согласно статье 67 ТК РФ, работодатель имеет обязанность вести трудовую книжку для каждого работника. Данная книжка должна быть оформлена строго в соответствии с установленными правилами.

Кроме того, согласно статье 66 ТК РФ, по требованию работника, работодатель обязан выдать ему копию трудовой книжки. Однако, работодатель имеет право выдавать копию только после того, как все записи будут внесены в трудовую книжку.

С учетом вышеизложенного, вам следует отнестись к данному вопросу с соблюдением правил трудового законодательства. Если запись в трудовой книжке будет сделана и причина будет указана правильно, это не должно негативно повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 65 "Трудовая книжка" Статья 66 "Записи в трудовой книжке" Статья 67 "Передача и хранение трудовых книжек" Статья 71 "Прием на работу" Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Статья 84 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"