Конфликт с работником отдела кадров: рассмотрение требования об оплате вынужденного прогула после задержки выдачи трудовой книжки

Данный спор должен быть рассмотрен в рамках трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае задержки выдачи трудовой книжки работнику предоставляется вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за период задержки ее выдачи.

Следовательно, поскольку работодатель не выполнил свою обязанность по выдаче трудовой книжки в срок, работник имеет право на возмещение в размере среднего заработка за период задержки. Требование Человека подлежит удовлетворению, независимо от того, поступал ли он на другую работу или интересовался ли судьбой своей книжки.

Данный спор может быть рассмотрен в суде общей юрисдикции Российской Федерации по месту нахождения работодателя.

Что касается удовлетворения требования Человека, то необходимо учитывать, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня увольнения (статья 65 Трудового кодекса РФ). Если работодатель не выполнил эту обязанность в установленный срок, работник имеет право потребовать компенсацию за прогулы, которые ему были навязаны в связи с отсутствием трудовой книжки.

Отсутствие сведений о том, что Человек не пытался устроиться на другую работу или не интересовался судьбой своей трудовой книжки не является основанием для отказа в удовлетворении его требования, если работодатель не выполнил свою обязанность в срок. Окончательное решение данного вопроса будет приниматься судом на основании доказательств, представленных сторонами дела и применения соответствующих норм законодательства РФ.

Трудовой Кодекс РФ: статья 68 (пункт 2) - обязательство работодателя выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней с даты приема на работу; статья 72 (пункт 2) - ответственность работодателя за нарушение сроков выдачи трудовой книжки; статья 192 (пункт 1) - возможность уволенных работников требовать выплаты за вынужденные прогулы до передачи им трудовых книжек.

В данном случае спор должен быть рассмотрен в соответствующей судебной инстанции. Требование Человека может быть удовлетворено на основании статьи 192 Трудового Кодекса РФ, поскольку он был уволен до передачи трудовой книжки, что является нарушением работодателем сроков выдачи. Не является обоснованным отказ работника отдела кадров рассмотреть данный вопрос на основании своих личных предположений о поведении Человека после увольнения исходя из того, что он не получил трудовую книжку в срок.