Суд взыскал ущерб сотрудника HR, задержавшего выдачу трудовой книжки, после требования бывшего сотрудника и возникновения прогула

Судебное решение обосновано. Согласно ст. 1081 ГК РФ, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. В данном случае, предприятие, возместившее ущерб Никитину, имеет право обратного требования (регресса) к работнику отдела кадров Суслову, который был виновен в задержке выдачи трудовой книжки. Судом вынесено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере, что соответствует требованиям закона.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - исковое заявление Никитина о взыскании оплаты вынужденного прогула; - решение суда о взыскании суммы ущерба в полном размере с предприятия; - иск, поданный предприятием к работнику отдела кадров Суслову о возмещении ущерба в порядке регресса; - решение суда о взыскании суммы ущерба с Суслова в порядке регресса.

Решение суда обосновано, так как оно соответствует действующему законодательству Российской Федерации, в частности, статье 1081 Гражданского кодекса РФ, согласно которой лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом, имеет право взыскать обратно соответствующую сумму у того лица, которое причинило ущерб, если иной размер возмещения не определен законом. В данном случае, предприятие взыскало с Суслова ущерб, причиненный его виной, в полном размере, что является законным и обоснованным решением суда.

Статья 1081 ГК РФ.