Как потребовать выдачу трудовой книжки и заработок при увольнении по желанию

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней после подачи им соответствующего заявления.

В случае, если работодатель отказался выдавать трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд по месту работы или месту жительства работодателя с требованием о ее выдаче. Срок подачи иска в суд по данному вопросу составляет 3 месяца с момента нарушения права работника.

Относительно требования о среднемесячной заработной плате, в случае если данное требование не было удовлетворено добровольно, работник также может обратиться в суд с соответствующим иском в течение 3 лет со дня прекращения трудовых отношений.

С уважением, [имя/фамилия недоступны в связи с правилами конфиденциальности].

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении по собственному желанию. - Копия подписанного Вами трудового договора. - Любые другие документы, подтверждающие факт трудоустройства у работодателя. - Доказательства того, что работодатель отказывается выдать Вам трудовую книжку.

Срок подачи иска зависит от того, с какого момента Вы стали знать о нарушении своих трудовых прав. Если Вы стали знать о нарушении своих прав с момента увольнения, то иск нужно подавать в течение трех лет. Если нарушение стало известно позже, то иск должен быть подан в течение трех лет со дня, когда Вы стали знать о нарушении своих трудовых прав.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - о выдаче трудовой книжки. Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации - о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю. Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - о течении сроков исковой давности.