Права работника: выяснение причин отсутствия на работе и требование трудовой книжки при увольнении по желанию

Действия работодателя в данной ситуации были правомерными, так как работник не являлся на работу в течение месяца без допустимых причин и работодатель имел право принять меры по выяснению обстоятельств его отсутствия на работе.

Требования Колбасовой Е.П. по окончательному расчету и выдаче трудовой книжки являются законными согласно ст.81 ТК РФ, которая устанавливает право работника на получение окончательного расчета и выдачу трудовой книжки в день увольнения.

В данной ситуации работодатель должен принять решение о предоставлении или отказе в предоставлении отпуска Колбасовой Е.П. на запрошенные даты в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Если работодатель отказывает работнику в предоставлении ему отпуска, то он должен уведомить работника об этом в письменной форме и предоставить отпуск в другой период года. В случае, если работник увольняется после взятия отпуска, то работодатель должен произвести расчет за отпускные дни в соответствии с статьей 127 ТК РФ.

Действия работодателя, направившего телеграмму Колбасовой Е.П., являются законными, так как работодатель имеет право требовать от работника явиться на работу и объяснить причины отсутствия на работе в течение месяца (статьи 72 и 186 Трудового кодекса РФ).

Требования Колбасовой Е.П. на выдачу трудовой книжки и окончательный расчет также являются законными, так как работник имеет право на получение трудовой книжки и окончательного расчета по истечении 3 рабочих дней с даты прекращения трудового договора (статьи 66 и 136 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации следует провести разбирательство и выяснить, было ли заявление Колбасовой Е.П. о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска подано в письменной форме и зарегистрировано в кадровой службе ЗАО «Красная лента». Если заявление было подано и зарегистрировано, то работодатель обязан предоставить Колбасовой Е.П. ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 123). Если же заявление не было зарегистрировано, то работник должен был продолжать выполнять свои трудовые обязанности до даты, указанной в графике отпусков. Для урегулирования спора между работодателем и работником может быть проведено профессиональное соглашение или же обращение в трудовую инспекцию.