Защитите свои трудовые права: перерасчет при увольнении и оплату требование работодателя, угроза не выдачи трудовой книжки

Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника в качестве залога или для решения финансовых вопросов. Если работодатель требует дополнительную оплату при увольнении, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и законодательства Российской Федерации. В случае отсутствия правовых оснований для требований работодателя, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Приказ об увольнении.

3. Справка о заработной плате за весь период работы.

4. Заверенный перерасчет заработной платы.

В случае, если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку до оплаты указанного им долга, необходимо обратиться к представителям профсоюза или юристам, чтобы защитить свои права и договориться о выплате суммы. Также можно обратиться в инспекцию труда либо в суд, если это окажется необходимым.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерасчет заработной платы в связи с изменением условий труда";
2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника";
3. Статья 329 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки работнику"