Трудовые права: отпуск, трудовые книжки и запросы - проверяем законность действий работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при заключении трудового договора и принять ее обратно при увольнении работника. Поэтому работодатель не имеет права просить работника оплатить доставку трудовой книжки. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, работнику необходимо обратиться в территориальный орган Российской службы занятости. Работодатель, не выполняющий свои обязательства в отношении выдачи трудовой книжки, может быть привлечен к административной ответственности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора. 2. Копия заявления об увольнении (если таковое имело место). 3. Копия протокола совещания о сокращении штата на предприятии. 4. Копия запроса на возврат трудовой книжки. 5. Копия ответа на запрос (если есть).

Ответ на вопрос, имеют ли они право заставлять оплачивать доставку трудовой - зависит от многих факторов, таких как содержание действующего трудового законодательства, общих правил именно данного предприятия. Однако, принципиально правильно заявлено, что работодатель обязан отдать трудовую книжку бесплатно. Кроме того, работодатель не может оставлять трудовую книжку у себя по истечении срока трудового договора либо по другим причинам. Если вам не удается получить трудовую книжку самостоятельно, можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации "Выдача трудовой книжки и удостоверения о постоянной работы или о работе временной продолжительности" и статья 14.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка выдачи трудовой книжки".