Как защитить свои права при увольнении: отработка, отсутствие трудовой книжки и законность действий работодателя

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения или в течение трех рабочих дней со дня увольнения. Отказ работодателя предоставить трудовую книжку может быть квалифицирован как нарушение трудовых прав работника. Отработка 14 дней при увольнении должна быть согласована с работником, в случае отсутствия такого согласия работник имеет право на выходные и праздничные дни, включенные в указанный срок. В случае нарушения прав работника он может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса, потребуется Ваша трудовая книжка, а также все документы, связанные с Вашим трудовым договором и соглашениями с работодателем.

В данной ситуации, работодатель не имеет права удерживать Вашу трудовую книжку, даже если Вы завершаете оставшуюся работу. Трудовую книжку следует выдать сотруднику не позднее трех дней со дня увольнения. В случае нарушения этого правила, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки, с уведомлением о возможном обращении в соответствующие органы, если требования не будут выполнены. Если работодатель отказывается выдавать трудовую книжку, необходимо обратиться в соответствующие инстанции за защитой Ваших трудовых прав.

Статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса РФ.