Как защитить свои права при увольнении: отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата расчета и скрытие информации о работе в организации

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан в течение трех рабочих дней после предъявления требования раcчитаться с работником по заработной плате и выдать трудовую книжку. В случае неисполнения этой обязанности работник имеет право обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате.

Написав заявление, Вам нужно указать нарушение прав работника со стороны работодателя и просить о защите своих прав, а также требовать выдачу трудовой книжки и выплату задолженности по заработной плате.

Вы можете написать заявление в двух экземплярах и адресовать его в прокуратуру, при этом не забудьте оставить себе копию заявления. В случае отказа в прокуратуре Вы можете обратиться в инспекцию труда, для проведения проверки в Вашей бывшей организации и вынесения решения по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление о нарушении трудовых прав и законных интересов, которое следует предъявить работодателю и направить в прокуратуру. В заявлении необходимо указать все факты нарушения трудовых прав, в том числе отказ работодателя выдать трудовую книжку и не выплатить выходное пособие.

Форма заявления может быть произвольной, однако следует указать все необходимые данные: ФИО работника и работодателя, адрес места работы, дополнительные контактные данные, суть вопроса, дата и подпись работника.

Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления, один для работодателя, другой - для прокуратуры.

В случае отказа прокуратуры рассмотреть заявление, Вы можете обжаловать это решение в региональном управлении прокуратуры или суде.

Также Вы можете обратиться в инспекцию труда, для того, чтобы она выяснила обстоятельства данного случая и вынесла рекомендации, но инспекция труда не имеет права выполнять обязательные требования в отношении работодателя.

статьи 59, 67, 81 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 17, 18, 19 Гражданского кодекса Российской Федерации; статьи 201-204 Уголовного кодекса Российской Федерации.