Конфликт на работе: отказ в увольнении, несвоевременный расчет и отказ в выдаче трудовой книжки - что делать?

Суд должен рассмотреть предъявленный иск и установить, было ли правомерным действие администрации предприятия по неосвобождению истца от работы после подачи им заявления об увольнении по собственному желанию. Если действия администрации были опротестованы и признаны несоответствующими трудовому законодательству, суд может изменить формулировку причины увольнения и заставить работодателя выплатить истцу зарплату за вынужденный прогул. Однако необходимо отметить, что окончательное решение суда будет зависеть от представленных доказательств и обстоятельств конкретного случая.

Для решения данного вопроса суд должен рассмотреть следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию 2. Трудовой договор или иные документы, свидетельствующие о трудоустройстве и условиях работы 3. Документы, подтверждающие факт отказа администрации предприятия освободить вас от работы и не произведения окончательного расчета 4. Документы, подтверждающие вынужденный прогул и повод для его возникновения 5. Иск и сопутствующие документы, в том числе доказательства указанных в иске фактов.

В зависимости от обстоятельств дела, суд может принять решение о изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по зарплате за вынужденный прогул и выдаче трудовой книжки. Важно, чтобы вы предоставили всю необходимую документацию и доказательства вашей позиции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 136 ТК РФ "Выплата средней заработной платы при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 141 ТК РФ "Окончательный расчет при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 136.1 ТК РФ "Выплата средней заработной платы при увольнении из числа работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - Статья 185 ТК РФ "Изменение условий трудового договора" - Статья 236 ТК РФ "Выдача трудовой книжки" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Прогул".