Как защитить свои права на работе: советы при работе без трудовой книжки, увольнении и расчетах

1. Если между работником и работодателем заключен договор (например, гражданско-правовой или контракт), то здесь уже не будет действовать Трудовой кодекс РФ, так как отношения регулируются гражданским законодательством РФ. Однако, если условия, указанные в договоре, не соответствуют нормам ТК РФ, то работодатель не имеет права нарушать права работника.
2. Работодатель обязан рассчитать все задолженности (заработную плату за отработанные дни, отпускные, премии и т.д.) в срок, указанный в ТК РФ, то есть в день увольнения работника.
3. Работодатель не имеет права удерживать документы у работника, как залог. СНИЛС является документом, удостоверяющим личность, и удержание его работодателем противозаконно.
4. В данной ситуации рекомендуется сначала обратиться к работодателю на предмет расторжения договора и рассчета всех задолженностей. Если это не поможет, обратиться в трудовую инспекцию. Также может быть полезно обратиться к юристу для консультации и помощи в восстановлении нарушенных прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать ряд документов, таких как: 1. Договор, подписанный с работодателем; 2. Корреспонденцию, связанную с выплатой заработной платы (если есть); 3. Документы, подтверждающие увольнение работника (если есть); 4. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, а именно ведомости, платежные поручения, квитанции и т.п.

Отвечая на конкретные вопросы, можно сказать следующее:

1. Договор гражданско-правового характера оказания услуг является официальным документом, который должен регулировать отношения между работником и работодателем. Если договор был заключен, то работник считается официально устроенным.

2. Работодатель обязан выплачивать задолженность заработной платы в день увольнения, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если данный вопрос не регулируется договором, то работник имеет право на получение задолженности не позднее чем через 3 дня с момента увольнения.

3. Работодатель не имеет права оставлять документы работника в залоге и не выплачивать ему заработную плату. Если в вашем случае имеется такая ситуация, то необходимо обратиться в органы контроля и надзора (например, в Россельхознадзор, Роструд или Минтруд России).

4. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к адвокату или специалисту, который специализируется на трудовом праве и имеет опыт работы с подобными ситуациями. Он сможет оценить документы, договоры и определить, какие действия необходимо предпринимать в данной ситуации. Также можно обратиться в Прокуратуру или Трудовую инспекцию.

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений по трудовому договору
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении работника
3. Статья 86 Гражданского кодекса РФ - Договор залога
4. В данной ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию и/или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты своих прав.