Как защитить свои права при увольнении из аутстаффинговой компании и получении трудовой книжки: советы для работников

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и передавать ее ему по окончании трудового договора в течение трех дней. Если работодатель не выполняет эту обязанность, это является нарушением трудового законодательства. Обоснование работодателя о переплате заработной платы не является достаточным основанием для отказа в выдаче трудовой книжки работнику. Рекомендуется обратиться в Роструд для защиты своих прав и решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие увольнение (например, приказ об увольнении).
2. Документы, подтверждающие выплату заработной платы (например, расчетный листок с заработной платой или квитанция об оплате).
3. Письменное заявление о предоставлении трудовой книжки.
4. Документы, подтверждающие, что аутстаффинговая компания не имеет права удерживать трудовую книжку (например, выписка из законодательства о правах работника на трудовую книжку).

Если компания отказывается вернуть трудовую книжку, несмотря на предоставление указанных выше документов, необходимо обратиться в суд или в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав. В судебном порядке можно потребовать вернуть трудовую книжку и возмещения убытков.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника и содержащим записи о его трудовой деятельности и обучении". Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовая книжка выдается работнику при приеме на работу и возвращается ему при увольнении". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе потребовать возврата всех документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе трудовой книжки, при увольнении или при переводе на другую работу". Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Ущерб, причиненный имуществу гражданина или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим ущерб, если иное не установлено законом или договором".