Как защитить свои права при увольнении после больничного без трудовой книжки: советы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и если это не противоречит условиям коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, работнику стоит направить письменное заявление с требованием выдать трудовую книжку и, в случае необходимости, обратиться в органы надзора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.
2. Копия приказа об увольнении, который должен быть вынесен работодателем в течение трех дней после получения заявления на увольнение.
3. Трудовую книжку работника, которая по законодательству должна быть выдана работодателем в течение трех дней после окончания трудовых отношений, независимо от причины увольнения.

Если работодатель не предоставляет работнику вышеуказанные документы, необходимо обратиться в инспекцию труда или суд с соответствующим иском для защиты своих прав. Также важно отметить, что работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника в качестве залога или какого-либо другого гаранта.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя". 2. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника". 3. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сроки увольнения по соглашению сторон". 4. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику".