Как защитить свои права при увольнении и отсутствии трудовой книжки в Сургуте: наши рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее 3-х дней с момента заключения трудового договора, а также на ее обновленное оформление в случае изменения данных в течение 10 дней. В случае если трудовую книжку не выдали в установленный срок, работодатель может быть привлечен к административной или дисциплинарной ответственности.

С учетом вышеизложенного, рекомендуется обратиться в местный трудовой инспекторат с жалобой на работодателя и запросить у них помощь в решении данной ситуации. Также можно написать официальное заявление в организацию, в которой оформлялся увольнение с просьбой выдать трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда и жаловаться на работодателя, поскольку нарушает права работника в части не предоставления трудовой книжки. При обращении необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ

2. Документ, подтверждающий трудовые отношения (например, трудовой договор или приказ об увольнении)

3. Документ (копию), подтверждающий факт жительства в Сургуте.

Также рекомендуется сохранить копию заявления и сопроводительной записки в адрес Российской инспекции труда и расписку об их получении и рассмотрении. Это поможет защитить свои права, если работодатель продолжит нарушать законодательство.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 83 Трудового кодекса РФ "Сроки предъявления требований к работодателю".