1. Получите дополнительный отпуск: правила и возможности 2. Ищите повара? Наши рекомендации и советы! 3. Как стать машинистом? Находим ответы на все вопросы 4. Получите эффективные советы по стирке белья 5. Надежный выбор для ДОУ: наши рекомендации и советы

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительный отпуск предоставляется только в случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. Наличие дополнительного отпуска для повара и машиниста по стирке белья в доу не является обязательным по законодательству Российской Федерации. Однако, возможно, в коллективном договоре или иных правовых актах работодателя, могут быть предусмотрены такие иные льготы.

Для решения вопроса о положенности дополнительного отпуска повару и машинисту по стирке белья в доу, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует отпускные права работников.

При этом, уже на уровне организации, должны быть разработаны локальные акты, которые устанавливают порядок предоставления отпусков работникам, регламентирую условия и порядок назначения дополнительных отпусков.

Следовательно, для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор повара и машиниста, где должны быть указаны условия труда, ставка заработной платы, должностные обязанности и другая информация, которая может быть важна для решения вопроса.

2. Локальные акты организации, которые содержат информацию о порядке назначения дополнительных отпусков и условиях их предоставления.

3. Законодательные акты, регулирующие отпускные права работников, которые должны быть учтены при принятии решения.

На основе анализа этих документов можно сделать выводы о положенности дополнительного отпуска повару и машинисту по стирке белья в доу.

К сожалению, я не могу просто так назвать статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса. Для ответа необходимо знать дополнительную информацию, например, тип дошкольного учреждения, договорные отношения с работником, принятые в компании правила и положения и тд. Исходя из этих условий, можно определить соответствующие статьи и нормы права. Поэтому я бы порекомендовала обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более конкретного и точного ответа на данный вопрос.