Какие права у заведующей детским садом и условия работы машиниста по стирке белья в детском саду

В соответствии со статьей 19 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, которые могут быть связаны, например, с нарушением трудовой дисциплины, несоответствием профессии, заболеванием и др. Если заведующая детского сада имеет право на принятие и увольнение работников, то она должна руководствоваться требованиями заключенного договора трудового найма и действующим законодательством РФ. Если же за машинистом заключен договор на определенный срок, то заведующая детского сада обязана соблюдать условия договора и не имеет права досрочно его расторгать без достаточных оснований. Необходимо учитывать также все договорные обязательства сторон и соблюдать процедуры, установленные законодательством РФ.

Для решения вопроса необходимо уточнить, какие требования предъявляются к машинисту по стирке белья в данном детском саду. Если машинист должен иметь определенные профессиональные навыки и квалификацию, то заведующая детским садом должна проверить соответствующие документы, подтверждающие их наличие у кандидата на вакансию.

Если машинист не требует специальных навыков и квалификации, тогда заведующая детским садом имеет право принимать и увольнять машиниста самостоятельно без необходимости получения разрешения от вышестоящих органов. Но следует отметить, что при увольнении сотрудника, необходимо соблюдать все установленные законодательством Российской Федерации правила и процедуры поведения в таких случаях.

Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 20, 21, 30; Закон РФ "Об образовании": статья 56; Положение о дошкольном образовательном учреждении: статьи 15, 19.