Оптимальное совмещение работы заведующей детским садом и педагога дополнительного образования: как правильно указать часы работы?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при совмещении должностей у Вас должно быть официальное разрешение от администрации детского сада и руководства учреждения дополнительного образования. В заявлении о разрешении совмещения должны быть указаны все места работы, включая часовую нагрузку, за которую будет выплачиваться оплата. Если Вы будете работать 4 раза в неделю по 30 минут с детьми старшего дошкольного возраста, то общая часовая нагрузка составит 2 часа в неделю. Однако, для точного подсчета дополнительного времени, которое может быть учтено при подаче заявления на разрешение совмещения, необходимо учитывать все дополнительные задачи и обязанности, связанные с занятиями с детьми, включая подготовку к занятиям, диагностику и т.д.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление о разрешении на совмещение должностей, которое подается в орган, наделенный правом утверждения штатного расписания и приема на работу.

2. Штатное расписание организации, которое утверждено соответствующим руководителем.

3. Трудовые договоры, которые заключаются с работодателями по каждой из должностей.

При подсчете рабочего времени для заполнения заявления о разрешении на совмещение должностей необходимо учитывать все занятия с детьми, включая подготовительное время (подготовка к занятиям, диагностика и т. д.). Часы подготовки могут включаться во время работы педагога дополнительного образования и должны быть оплачены соответствующим образом.

Согласно законодательству, совмещение должностей возможно только в случае, если это не противоречит законодательству и если данные должности допустимы для совмещения согласно штатному расписанию и трудовым договорам.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет разобраться в конкретной ситуации и предоставит консультации по данному вопросу.

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" и статья 97 Трудового кодекса РФ "Дополнительная работа работника" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, более подробную информацию о правилах оформления заявления о совмещении должностей и количестве рабочего времени для разных видов деятельности, необходимо уточнить в соответствующих нормативных актах, распоряжениях или приказах организации.