Официальная заведующая детским садом хочет работать учителем физкультуры в школе: возможно ли совмещение и как правильно оформить в трудовой книжке?

С точки зрения трудового законодательства Российской Федерации, работник имеет право на работу по совместительству, если это соответствует действующему законодательству и не противоречит условиям основного трудового договора. При условии согласия работника и работодателей (обоих) на совмещение должностей и соблюдении всех требований трудового законодательства в данном случае возможно иметь две должности - заведующей частного детского сада и учителя физической культуры в школе. Оформлять это совмещение в трудовой книжке необходимо в соответствии с правилами, установленными трудовым законодательством.

Для решения такой ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный с частным детским садом в должности заведующей.

2. Договор о возможной дополнительной работе с школой в должности учителя физкультуры.

3. Заявление на дополнительную работу, которое должно быть направлено в частный детский сад.

В трудовой книжке следует указывать, что работник уже занят на полную ставку в частном детском саду как заведующий, а в школе работает по дополнительному соглашению на неполный рабочий день в должности учителя физической культуры.

При этом обе работы не должны противоречить друг другу и не могут вызывать конфликта интересов. Работник также должен соблюдать запрет на привлечение к конкурентной деятельности, который может быть прописан в трудовом договоре.

СТАТЬЯ 69 ТК РФ "Совмещение профессий (должностей)": совмещение должностей двух или более организаций на распоряжение одного работника разрешается с письменного согласия работодателей в любой форме и без учета численности работников.

СТАТЬЯ 72 ТК РФ "Оформление совмещения работ": работодатели должны оформить согласование совмещения работ или должностей в письменной форме и внести в трудовую книжку соответствующую запись.

СТАТЬЯ 77 ТК РФ "Оплата труда при совмещении работ": работник, занимающий должности или выполняющий работы в нескольких организациях, оплачивается каждым из работодателей по соответствующим должностным окладам (ставкам) в соответствии с трудовыми договорами (контрактами) и периодичностью выплаты установленной в каждом из них.