Как взять личный отпуск, если заведующая детским садом не утвердила график отпусков?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, у каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 28 календарных дней. Определение времени проведения ежегодного отпуска производится с учетом желания работника и потребностей работодателя.

Если ваша заведующая уже произвела коррекцию графика отпусков и оформила их всем работникам, включая вас, и вы также получили свой график отпусков, то в соответствии с трудовым законодательством РФ изменение его в одностороннем порядке невозможно. Если вы хотите изменить свой график отпусков, то необходимо составить заявление, в котором обосновать свою просьбу о переносе отпуска и предложить даты, которые вам удобны. Работодатель обязан рассмотреть вашу заявку и дать на нее общее письменное решение в течение 14 календарных дней.

Напоминаю, что вы имеете право на свой личный отпуск, и никакие действия работодателя не могут лишить вас этого права. Вы можете обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции по вопросу защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Федеральным законом от 30.12.2001 г. №197-ФЗ "О труде граждан в Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими права и обязанности работников и работодателей.

В соответствии с трудовым законодательством, работники имеют право на годовой основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работнику на основании заявления, поданного в письменной форме не менее чем за две недели до начала отпуска, за исключением случаев, установленных законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Работник имеет право на перенесение отпуска в случае, если его невозможно использовать по уважительным причинам.

Таким образом, если Вы подали заявление на перенесение отпуска в соответствии с установленными законом правилами, то Вам может быть предоставлен отпуск в другое время. Если же работодатель нарушает Ваши трудовые права, не предоставляя Вам отпуск или не согласен с переносом отпуска, то Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав или к юристу для защиты своих законных прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
2. Статья 329 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора".
3. Статья 317 Трудового кодекса РФ "Порядок выдачи отпусков".
4. Статья 320 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения времени отпуска".
5. Статья 336 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".