Заведующая детским садом имеет право увеличить ставку музыкального руководителя, но есть возможность отказаться

Если увеличение нагрузки соответствует правилам организации и утвержденному штатному расписанию, то заведующая детским садом вправе выдать такой приказ. Однако, если вы не согласны с увеличением нагрузки в связи с этим приказом, то вы имеете право обратиться в суд. Расторжение трудового договора может быть проведено только при наличии законных оснований, которые должны быть указаны в соответствующем документе и соответствовать законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между музыкальным руководителем и детским садом, чтобы понять, какие обязательства и права есть у сторон.

2. Приказ заведующей детским садом о расширении нагрузки музыкального руководителя на 1 ставку с 4 групп до 6, который является основанием для роста нагрузки и может содержать необходимые подробности и условия.

3. Коллективный договор, если таковой имеется, чтобы узнать о правах работника на коллективном уровне.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, правовые нормы и законы, которые регулируют трудовые отношения и устанавливают порядок изменения условий труда.

5. Другие документы, подтверждающие возможность или невозможность увеличения нагрузки музыкального руководителя на 1 ставку.

Ответ на данный вопрос зависит от сопоставления всех этих документов, поэтому необходима комплексная оценка ситуации. Однако, в любом случае, изменение условий труда работника должно происходить в соответствии с трудовым законодательством, добровольно согласие работника на изменение условий труда, а также в соответствии с коллективным договором. В противном случае, заведующая детским садом не может расторгнуть трудовой договор без уважительной причины и соблюдения установленных законодательством процедур.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 71 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 72 "Возможность отказа работника от изменений условий трудового договора" - Статья 73 "Последствия отказа работника от изменений условий трудового договора"