Крики и отказы: как заведующая детским садом нарушает права сотрудников и детей

Нет, заведующая детского сада не имеет права кричать на подчиненного в присутствии несовершеннолетнего ребенка, так как такие действия являются нарушением норм профессиональной этики и могут нанести вред психологическому здоровью ребенка. Отказ удовлетворить просьбу работника по обустройству личной жизни, в частности, отказ в дневном отпуске в связи с семейными обстоятельствами, может быть признан дискриминацией на основании семейного положения работника. Отказ в предоставлении отпуска, включая плановое обследование ребенка, может быть обоснован лишь в случае крайней необходимости для обеспечения непрерывности работы детского сада и обязательно должен соответствовать законодательству Российской Федерации. Факт возможного главенства в организации не является достаточным аргументом для нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Заведующая детского сада не имеет права кричать на подчиненного в присутствии несовершеннолетнего ребенка, так как это может оказать негативное воздействие на его психологическое состояние. Отказывать в дне за свой счет по семейным обстоятельствам также не имеет право, так как ей необходимо уважать права и интересы всех участников образовательного процесса, включая родителей и детей.

В случае, если заведующая детского сада отказывает в отпуске, необходимо проверить соответствующие нормы трудового законодательства о порядке предоставления отпуска сотрудникам. Кроме того, необходимо обращаться к руководству детского сада для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор между сотрудником и детским садом. - Кодекс труда Российской Федерации, регулирующий порядок предоставления отпусков и защиты прав работников. - Закон «Об образовании», который определяет права и обязанности родителей и детей в образовательном процессе.

1. Статья 21 Трудового кодекса РФ - Рабочее время
2. Статья 125 Трудового кодекса РФ - Нарушение прав и свобод работника
3. Статья 131 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам
4. Статья 254 Гражданского кодекса РФ - Охрана чести, достоинства и деловой репутации работника.