Что делать, если заведующая детским садом требует работать сверхурочно без оплаты?

Заведующая детским садом не имеет права принуждать воспитателя к выполнению сверхурочных смен, если это не было оговорено в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работа в сверхурочное время возможна только по согласию работника. Если работник отказывается от сверхурочной работы, то ему не могут быть применены какие-либо дисциплинарные меры, такие как снятие стимулирующих. Работодатель может, однако, вынужденные обстоятельства в виде отсутствия другого работника взять на себя выполнение обязанностей воспитателя, но тогда ему следует заключить с воспитателем дополнительное соглашение о компенсации за сверхурочную работу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: трудовой договор между вами и заведующей детским садом, коллективный договор, законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

Сначала необходимо проверить трудовой договор, заключенный между вами и заведующей детским садом, на наличие соответствующего пункта, регулирующего сверхурочную работу. Если в трудовом договоре нет такого пункта, заведующая не имеет права требовать от вас сверхурочной работы.

Если же такой пункт имеется, то заведующая может потребовать от вас сверхурочной работы в соответствии с законодательством. Вместе с тем, требование заведующей должно быть обоснованным и соответствовать нормам трудового законодательства, т.е. должно быть соблюдено ограничение в объеме сверхурочной работы, перерывы для отдыха и питания, а также должны быть возмещены расходы на проезд и питание.

Если вы отказываетесь от сверхурочной работы, заведующая не может угрожать вам снятием стимулирующих выплат. Если в трудовом договоре предусмотрены стимулирующие выплаты, то их выдача не может зависеть от выполнения сверхурочной работы, т.к. сверхурочная работа - это не обязательство работника, а настрой работодателя, который не имеет права навязывать эту работу работнику.

Если заведующая продолжает требовать от вас сверхурочную работу вопреки закону или вашим ожиданиям, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Переработка и оплата переработки труда".
2. Статья 131 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сокращение и прекращение работы по инициативе работодателя".
4. Статья 12 Федерального закона "Об оплате труда работников" - "Права работника на оплату труда".

Для решения вопроса имеются следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 93, 94, 96, 99, 108 и 113; - Федеральный закон "Об образовании в РФ": статьи 67, 68 и 69; - Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 845 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях". Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения законодательных рекомендаций в данной ситуации.