Как выбрать дополнительное образование для работы заведующей детским садом: государственное управление, менеджмент или управление персоналом?

Для должности заведующей детским садом не требуется обязательно иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом". Однако, если вы сами считаете, что такое образование поможет вам в работе по данной должности, вы можете его получить.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить соответствующие разделы нового Профессионального стандарта и законодательство в сфере образования, а также обращаться за юридической консультацией в случае необходимости. Однако, на первый взгляд, дополнительные высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" может быть полезным и необходимым при осуществлении ваших обязанностей в качестве заведующей детским садом, так как включает в себя необходимые знания и навыки в области управления персоналом и управления образовательной организацией в целом. Но определенный ответ на данный вопрос можно получить только после изучения конкретных требований, предъявляемых к данной должности в конкретном детском саду, в том числе и нового Профстандарта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с требованиями к должности заведующего детским садом, которые указаны в законодательстве Российской Федерации, а также с требованиями, которые выдвигаются работодателем.

Если законодательством или работодателем не установлены требования к наличию высшего профессионального образования по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом", то дополнительное образование может не требоваться.

Однако, следует учитывать, что новый Профстандарт может изменить требования к профессиональной подготовке для должности заведующего детским садом, поэтому рекомендуется ознакомиться с ним и, при необходимости, дополнительно образоваться.

Также, для решения данного вопроса может потребоваться консультация специалиста в области трудового права или образовательного права.

Конкретные статьи законодательства, применимые к данному вопросу, не существует. Однако, при решении подобных вопросов необходимо учитывать такие нормативные акты, как Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", "Профессиональные стандарты", "Трудовой кодекс Российской Федерации" и другие соответствующие законы и нормативные акты. Также, в данной ситуации может потребоваться консультация юриста или специалиста в области образования и кадрового управления для выработки наиболее правильного и эффективного решения.

К сожалению, вопрос, который вы задали, не может быть решен через применение конкретных статей закона. В данном случае, это скорее вопрос профессиональной ориентации и потребностей работодателя. Но вы всегда можете обратиться за консультацией к специалисту в области образования и кадрового управления, который сможет помочь вам с принятием решения.