Курсы Менеджмент в образовании: условия прохождения и оплата - советы опытного заместителя заведующего детским садом

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе направлять работника на повышение квалификации или профессиональную переподготовку в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом оплата расходов, связанных с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, осуществляется за счет средств работодателя.

Таким образом, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с запросом на оплату курсов профессиональной переподготовки. Если работодатель откажет в оплате, то вы можете потребовать оплаты этих курсов за свой счет с последующим возмещением расходов со стороны работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам как работнику необходимо внимательно изучить свой трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка детского сада, где Вы работаете, чтобы узнать, какие правила установлены для прохождения профессиональной переподготовки.

Кроме того, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, где определены права и обязанности работников и работодателей в сфере образования и профессиональной переподготовки.

Ответ на вопрос, кто должен оплатить курсы профессиональной переподготовки, зависит от того, что предусмотрено в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка данного детского сада.

Если в трудовом договоре прописано, что расходы на профессиональную переподготовку возлагаются на работодателя, то работодатель обязан оплатить курсы. Если же это не указано в трудовом договоре, и в правилах внутреннего трудового распорядка нет установленных порядков оплаты профессиональной переподготовки, можно обратиться к работодателю с соответствующим предложением о возмещении расходов на прохождение данных курсов.

В любом случае, рекомендуется получить заключение юриста по данному вопросу, чтобы защитить свои законные права как работника.

Статьи закона, которые могут быть применены, зависят от того, предусмотрено ли требование прохождения указанных курсов переподготовки в вашем трудовом договоре, в коллективном договоре, в положениях о работе, в соглашениях или ином документе, устанавливающем условия вашего труда, а также условий предоставления перформанс-награды и иных видов денежной компенсации.

Для оплаты курсов у вашего работодателя есть несколько вариантов:

• оплата курсов в полном объеме за счет работодателя;
• оплата курсов за счет работодателя с возможной последующей возвратной денежной индемнизацией в указанных вами условиях или при добросовестном исполнении договора;
• оплата курсов за счет сотрудника с дальнейшим возмещением стоимости курсов за счет работодателя в установленных вами условиях.

Некоторые социальные программы, например, программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала, финансируются за счет работодателя, однако, вам нужно напрямую обратиться к работодателю, чтобы уточнить подробные условия реализации данных программ.

В целом, конечный ответ зависит от того, что предусмотрено в документах, установленных вашим работодателем.