Возможна ли совместительство для заведующего детским садом в РФ и может ли работать воспитателем в этом же саду: все ответы в статье

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, один работник может занимать несколько должностей в одной организации, если это не запрещено трудовым договором или законом. Однако, если данное действие может создать конфликт интересов, то это не допустимо. Поэтому, заведующий детским садом может работать по совмещению или совместительству воспитателем в этом же саду только в том случае, если это не запрещено трудовым договором и не создает конфликт интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Конституция Российской Федерации; - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"; - Постановление Правительства РФ от 07.08.2013 № 641 "Об утверждении Правил лицензирования образовательной деятельности"; - Другие нормативные акты в сфере образования и трудовых отношений.

Как правило, совмещение должно быть согласовано с администрацией учреждения и проходить в соответствии с нормами трудового законодательства. Заведующий детским садом может работать в совмещении с воспитателем, если это не противоречит трудовому законодательству РФ и не противоречит установленным для данного сада нормативным актам образования. Однако, именно условия и варианты совмещения зависят от положений трудового договора и других документов, которые заключаются между заведующим и учреждением.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: запрет на совмещение должностей в случаях, когда это противоречит законодательству, правилам локальных нормативных актов, нарушает трудовые права и гарантии работника, а также приводит к снижению качества выполняемой работы.

Статья 12 Федерального закона № 79-ФЗ "Об образовании": ограничения в установлении совмещения должностей для руководителей образовательных организаций, согласно которым совмещение должностей возможно только в случаях и порядке, определенных федеральными законами или иными правовыми актами.

Статья 50 Трудового кодекса РФ: ограничения в продолжительности рабочего времени и установление дополнительных и обязательных отдыховых перерывов для работника, который работает по совместительству.