Работа заведующего детским садом: обвинения в коррупции и назначение родственников на должности - правомерно ли это?

Для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация. Если процедура найма и назначения на указанные должности была проведена в соответствии с действующим законодательством и без нарушений, то обвинения в коррупции неправомерны и необоснованны. Однако, если найм и назначение были осуществлены с нарушениями закона, в том числе с использованием служебного положения лица, занимающего должность заведующего детского сада, то такие действия могут рассматриваться как коррупционные. В данном случае рекомендуется обратиться к опытному юристу для консультации и защиты прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовые договора с снохой, на основании которых она занимает должность инструктора по ФИЗО и муз.руководителя.

2) Документы, подтверждающие квалификацию снохи в области ФИЗО и музыки, а также соответствующие лицензии и сертификаты.

3) Документы, подтверждающие прохождение процедуры конкурса на замещение вакантной должности инструктора по ФИЗО и муз.руководителя в детском саду.

4) Документы, определяющие порядок назначения на работу в детский сад, включая утвержденные перечни должностей и требования к квалификации специалистов.

На основании представленных документов будет определено, является ли занимаемая снохой должность инструктора по ФИЗО и муз.руководителя правомерной и не противоречит ли она законодательству Российской Федерации, а также требованиям, установленным для назначения на работу в детский сад. Если обвинение в коррупции будет подтверждено, то могут быть применены административные или уголовные меры в отношении заведующего детским садом и/или снохи.

Статья 290 УК РФ "Получение взятки" или статья 291 УК РФ "Дача взятки" могут быть применимы, если заведующий детского сада получал или давал взятки для назначения своей снохе на должности инструктора по ФИЗО и музыкального руководителя.

Кроме того, статья 195 УК РФ "Злоупотребление полномочиями" может быть применима, если заведующий детского сада злоупотреблял своими полномочиями в назначении своей снохи на должности в ущерб интересам детского сада и его работникам.

Также могут быть применимы статьи трудового законодательства, регулирующие конфликт интересов работника и работодателя (например, статья 81 Трудового кодекса РФ).