Вмешательство заведующего детским садом в работу стимулирующей комиссии и возможность оценки эффективности сотрудников: ТК РФ и регулирующие нормы

Заведующий детским садом не имеет права вмешиваться в работу стимулирующей комиссии, так как это нарушает принципы независимости и объективности комиссии. Согласно статье 54 ТК РФ, стимулирующая комиссия является независимым органом, осуществляющим контроль эффективности труда работников. Таким образом, заведующий детским садом может осуществлять только контроль и руководство работниками, но не должен вмешиваться в работу стимулирующей комиссии.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с учредительными документами детского сада (уставом, положением о стимулирующей комиссии и т.п.), а также с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ (статьи 12, 13, 14, 79, 190 и др.) и соответствующими приказами и инструкциями.

В частности, статья 79 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право проводить оценку трудовой деятельности работника и применять начисления поощрений и штрафов в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, принятие окончательного решения о начислении поощрений или штрафов осуществляется в соответствии с процедурой, установленной в организации, в данном случае, в стимулирующей комиссии.

В связи с этим, руководитель детского сада, согласно учредительным документам и трудовому законодательству РФ, может вносить предложения и рекомендации по оценке трудовой деятельности сотрудников, но итоговое решение о начислении поощрений или штрафов принимает стимулирующая комиссия в соответствии с установленными процедурами.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с учредительными документами детского сада и трудовым законодательством РФ, а также проанализировать конкретную ситуацию и применяемые правила в данном учреждении.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работников за причинение вреда организации" и статья 192 ТК РФ "Материальная ответственность работодателя перед работниками" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для ответа на конкретный вопрос о вмешательстве заведующего детским садом в работу стимулирующей комиссии и использовании баллов эффективности работы сотрудников, необходимо проанализировать внутренние документы организации и трудовой договор.