Требования к заместителю заведующего детским садом: среднее-профессиональное или высшее образование? Решаем вопросы обучения и увольнения работника

Здравствуйте! Если новое требование к вашей должности о высшем образовании было установлено законодательным актом или нормативно-правовым документом, то за счет работодателя должно проходить ваше обучение. Если же данное требование было установлено самим работодателем внутри компании, то порядок оплаты обучения может быть установлен дополнительным соглашением к вашему трудовому договору.

Дополнительно следует отметить, что в случае если вы не соответствуете новым требованиям, работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в соответствии с законодательством. Если же у работодателя имеется возможность и желание сохранить вас на работе, то необходимо искать возможности для получения необходимого образования.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником-заместителем заведующего детским садом и работодателем.

2. Условия, предусмотренные трудовым договором, включая требования к квалификации и образованию работника.

3. Документы, подтверждающие образование работника (аттестат о среднем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании).

4. Нормативные акты, которые регулируют требования к квалификации и образованию работников заместителей заведующих детскими садами.

5. Документы, подтверждающие введение новых требований к квалификации и образованию работников заместителей заведующих детскими садами.

В отношении наличия права работодателя на расторжение трудового договора должны учитываться условия, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка организации. При этом, расторжение трудового договора не должно нарушать законодательства Российской Федерации. В свою очередь, по вопросу оплаты обучения следует учитывать условия, предусмотренные трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право на профессиональную подготовку и переподготовку" 2. Статья 75 Трудового кодекса РФ "Порядок обучения работников в целях повышения квалификации" 3. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по повышению своей квалификации" 4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"