Требования к заместителю заведующего детским садом: справки о доходах и счетах, угроза увольнения.

Запросить справки о доходах и выписки со всех счетов работника детского сада без его согласия нельзя. Если работник согласился предоставить такие справки, то наличие задолженности по кредиту на одном из счетов не может быть основанием для его увольнения. Однако, если задолженность по кредиту свидетельствует о неспособности работника управлять своими финансами и это существенно мешает выполнению своих обязанностей в детском саду, такое поведение работника может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и права на конфиденциальность персональных данных.

По законодательству РФ, работодатель имеет право запросить справку о доходах работника только в случае, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Также, работодатель должен уважать право на конфиденциальность персональных данных работника.

В данной ситуации, необходимо запросить у работодателя основания для предъявления требований об указанных документах. Если основания отсутствуют, работник может обратиться в органы государственной власти в защиту своих прав.

Наличие задолженности по кредиту на одном из счетов не является основанием для увольнения работника. Однако, работнику следует уведомить работодателя о необходимости обработки конфиденциальной информации и предоставления документов, связанных с наличием задолженности.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - основания и порядок увольнения работников. 2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - право работодателя требовать от работника документы, подтверждающие его право работать в данной должности. 3. Статья 86 Гражданского кодекса Российской Федерации - порядок исполнения договоров о займе. 4. Статья 45 Федерального закона "О персональных данных" - права работника и порядок сбора и обработки его персональных данных.