Получите высшее и среднее профессиональное образование, право на ученический отпуск и возможность отпуска по справке вызова

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работник, обучающийся на очной форме в дневное время в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, имеет право на отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов. Отпуск предоставляется не оплачиваемым в течение периода подготовки к экзаменам и прохождения экзаменов.

Однако, если работник обучается на заочной форме в образовательном учреждении, то ученический отпуск не предоставляется, так как работник может сочетать работу с обучением.

Следовательно, если вы обучаетесь на заочной форме в среднем профессиональном образовании, вам не предоставляется ученический отпуск. В случае, если вам необходимо отсутствовать на работе, вы можете обратиться за отпуском без сохранения заработной платы или использовать свой отпускные дни, если такие имеются.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Диплом о высшем образовании "Бакалавр";
2. Документ, подтверждающий факт получения среднего профессионального образования в заочной форме;
3. Трудовая книжка, в которой указан подробный перечень предыдущих мест работы;
4. Заявление работника о предоставлении учебного отпуска;
5. Справка из образовательного учреждения об отсутствии занятий в указанный период.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник получает образование в образовательном учреждении, имеющем государственную или муниципальную аккредитацию, он может воспользоваться правом на учебный отпуск по собственному желанию. В этом случае работник имеет право на сохранение места работы (должности) и среднюю заработную плату за период отпуска. Однако, оплата за период отпуска может быть предоставлена лишь при условии наличия соответствующего договора или коллективного договора.

Важно отметить, что период учебного отпуска не может превышать один год, а срок предоставления такого отпуска и его начало должны быть установлены работодателем с согласия работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 177 "Очередность предоставления отпусков" и статья 180 "Учебный отпуск"; - Положение о порядке предоставления учебного отпуска работникам образовательных организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11.04.2012 № 313.