Не полное высшее образование vs среднее профессиональное: что выбрать?

Согласно законодательству Российской Федерации, образование работника приравнивается к определенному уровню образования только в случае наличия соответствующего диплома. Если у работника есть только 3 курса высшего образовательного учреждения, его образование не приравнивается ни к высшему, ни к среднему профессиональному. Однако работник может указать в резюме и на собеседовании о наличии высшего образования, указав, что он еще не получил диплома.

Для решения данного вопроса необходимо знание законодательства Российской Федерации об образовании и признании квалификации.

Документы, которые могут понадобиться для решения вопроса:

1. Закон РФ "Об образовании", в котором определены требования к уровню образования и установлены условия для признания квалификации.

2. Документы об образовании работника, которые подтверждают его уровень образования.

3. Документы о получении работником дополнительного образования или прохождении курсов повышения квалификации, которые могут влиять на признание квалификации работника.

4. Разъяснения и инструкции, выданные компетентными органами по вопросам признания квалификации.

На основании анализа указанных документов и законодательных норм можно сделать вывод о том, имеет ли работник право считать свое образование приравненным к среднему профессиональному.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Требования к квалификации работников", статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".