Получите новое образование и укрепите карьеру: среднее профессиональное образование, медицинский колледж и сокращение рабочей недели

Работодатель не имеет права сокращать рабочую неделю работника, получающего второе среднее профессиональное образование на очно-заочном отделении медицинского колледжа. Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, получающий образование на очной форме обучения, имеет право на отрыв от работы для посещения занятий. При этом работодатель обязан сохранять ему средний заработок за время отрыва от работы. Однако, если работник получает образование на заочной форме обучения, то ему право на отрыв от работы для посещения занятий не предоставляется.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями трудового договора между работником и работодателем, а также с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Если в трудовом договоре не определено, что работник обязан работать полную рабочую неделю, то работодатель может сократить рабочую неделю с согласия работника. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако, следует учитывать, что сокращение рабочего времени может повлиять на размер заработной платы работника, поэтому необходимо провести анализ условий трудового договора, законодательства и конкретных обстоятельств данного случая.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

1. Статья 111 Трудового кодекса РФ "Ограничения в праве работодателя на изменение условий труда".
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Работа по совместительству".
3. Статья 322 Трудового кодекса РФ "Льготы работников, находящихся в обучении".
4. Положение о работе с персоналом организации (внутренний документ предприятия), регулирующее вопросы организации учебного процесса и возможности сокращения рабочей недели для работника, обучающегося в колледже.