Заведующий детским садом, не имеющий отношения к коррупции и работающий на протяжении 36 лет со множеством наград

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель может быть уволен в том числе по основаниям, связанным с деятельностью организации. Однако, если вы не имеете отношения к бухгалтерии и работаете хорошо, имея награды, то в данном случае является возможным подозрение в коррупции необоснованным. Необходимо проанализировать другие возможные причины, по которым руководитель может быть уволен. Также, если в организации запрещено наличие родственных связей между сотрудниками в прямом подчинении, то следует рассмотреть вопрос о переводе на другую должность или изменении организационной структуры. В этом случае я рекомендую обсудить ситуацию с юристом и/или специалистом в области трудовых отношений, чтобы определить возможные варианты решения данной проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор заведующего детским садом;
2. Устав образовательного учреждения, где указана структура управления и подчинение заведующего;
3. Документы (приказы, распоряжения) об награждении заведующего за хорошую работу;
4. Закон о коррупции РФ.

В случае, если родственные связи между заведующим и директором школы являются прямыми и находятся в одном структурном подразделении, то действительно существует конфликт интересов, что может стать основанием для увольнения сотрудника. Однако, если в данном случае заведующий не имеет отношения к бухгалтерии и выполняет свои обязанности надлежащим образом, то оснований для увольнения по коррупционным мотивам нет.

Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, который поможет разобраться в данной ситуации и защитит ваши права и интересы.

Статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - запрет на злоупотребление должностным положением и конфликт интересов.

Статья 67 Трудового кодекса РФ - право работодателя на увольнение работника в связи с нарушением его трудовых обязанностей или непригодностью для работы по состоянию здоровья.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - возможность работодателя установить требование о недопустимости прямого подчинения (т.е. руководства) близких родственников.