Опытный заведующий детским садом с 10-летним стажем и правом на годовой отпуск без содержания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, имеющий стаж работы более 10 лет, вправе использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. При этом, решение о предоставлении дополнительного отпуска принимается работодателем. Однако, если увольнение работника, имеющего право на дополнительный отпуск, начато до его начала, то отпуск ему предоставляется в полном объеме. Таким образом, заведующий детским садом, имеющий 10 лет беспрерывного стажа, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Для определения возможности предоставления отпуска без содержания на год вам необходимо обратиться в свой детский сад и запросить информацию о правилах его предоставления и условиях, которые необходимо выполнить, чтобы иметь на него право.

Если у детского сада нет правил предоставления отпуска без содержания на год, то необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Возможность предоставления отпуска без содержания будет зависеть от соответствующих статей ТК РФ.

Без указания конкретных условий предоставления отпуска без содержания на год и дополнительной информации о вашем трудовом договоре и стаже работы сформулировать однозначный ответ на ваш вопрос невозможно.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за правильно отработанный год", статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы" и другие нормативные акты, устанавливающие правила предоставления оплачиваемых отпусков работникам.