Заведующий детским садом вынуждает логопеда перейти на другую должность без учета возможности работы после 31 мая: вопрос о законности действий

По законодательству Российской Федерации, заведующий детским садом не может односторонне заставлять учителя-логопеда перейти на другую должность без согласия работника или наличия причин, предусмотренных трудовым законодательством. В данном случае неясно, по каким основаниям заведующий детским садом требует от учителя-логопеда перевестись на другую должность, и являются ли это действия правомерными. Важно отметить, что перевод работника на другую должность должен осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством с обязательным соблюдением прав работника и условий, предусмотренных для перевода.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому договору и законодательству Российской Федерации.

Если заведующий детским садом принял решение о переводе учителя-логопеда на другую должность без согласия работника и без предоставления объективных причин (например, если у учителя-логопеда есть соответствующее образование и опыт работы на данной должности), то такие действия могут быть незаконными.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без договоренности с работником или без утверждения новых условий коллективным договором или локальным нормативным актом.

Кроме того, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке. Если работник не согласен с решением начальства, он может обратиться в органы трудового надзора или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ограничения в установлении и изменении условий труда" Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации - "Исполнение трудовых обязанностей по договору о найме работника"