Права заместителя заведующего детским садом: лишение воспитателей зарплаты?

Заместитель заведующего детского сада не имеет права самостоятельно лишать воспитателя зарплаты. С такими вопросами следует обращаться к руководству учреждения или кадровой службе. В любом случае, подобные действия должны быть совершены в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором. Решение о лишении части зарплаты может быть принято только на основании дисциплинарного взыскания и должно быть обосновано и документально подтверждено.

Для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо иметь дополнительные сведения, например, какие действия совершил воспитатель, по каким основаниям заместитель заведующего детского сада принял решение лишить его зарплаты и т.д.

В целом, для решения данного вопроса возможно потребуется ознакомление с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка между детским садом и воспитателем, а также соответствующими нормами трудового законодательства и коллективным договором, если такой имеется. Кроме того, могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретной ситуацией и принятым решением.

Статьи, применимые к данному случаю, могут зависеть от ряда обстоятельств, таких как содержание трудового договора между заместителем заведующего и воспитателем, нарушения, которых был допущен воспитатель, и т.д. Однако основными статьями, которые могут оказаться применимыми в данной ситуации, являются статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 133. Непосредственные обязанности работника.

Статья 134. Обязанности работника по сохранению имущества работодателя.

Статья 135. Обязанности работника по оформлению трудовых отношений.

Статья 136. Обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины.

Статья 137. Обязанности работника по соблюдению технологии и норм производства.

Статья 138. Обязанности работника по охране труда и технике безопасности.

Также могут быть применимы Гражданский кодекс РФ, Закон РФ «О труде», перечень нормативных актов в области образования и дополнительного образования, коллективный договор и трудовой договор.