Права заведующего детским садом: перевод воспитателя и обязанности

Если заведующий детским садом осуществляет свои действия в рамках прав и полномочий, предоставленных ему законодательством Российской Федерации, то он вправе перекидывать воспитателя на другую группу. Однако, если решение заведующего не соответствует законодательству, то воспитатель может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между заведующим детским садом и воспитателем, в котором должны быть четко определены должностные обязанности работника.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должен содержаться порядок перевода работника на другую должность.

3. Нормативные акты, регулирующие деятельность детских садов и определяющие правила работы воспитателя с детьми.

4. Согласие или несогласие воспитателя на перевод на другую должность.

На основании этих документов можно проанализировать правомерность действий заведующего и принять соответствующее решение. Если перекидывание воспитателя на другую должность не предусмотрено трудовым договором и нарушает права работника или нормативные требования, то заведующий не имеет права на такое действие.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от ряда обстоятельств - контракта (трудового договора), коллективного договора, внутреннего распорядка детского сада и дополнительных соглашений между заведующим и воспитателем. Однако, в целом, данный вопрос регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности:

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перемещение работника на другую работу".

Статья 33 Трудового кодекса РФ "Должностные обязанности работника".

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя или по соглашению сторон трудового договора".

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на перевод на другую работу".

Также может быть применим внутренний распорядок детского сада, коллективный договор и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в данном учреждении.