Как получить должность заведующей детским садом, не имея профессионального опыта, если требуют педагогическое образование? Опыт соискателя и проблемы при приеме на работу

Наличие у вас образования "ГМУ" и стажа работы в образовательных учреждениях может соответствовать требованиям должности заведующей в садике. Однако, заключение договора на работу является на усмотрение работодателя, который может отклонить любую кандидатуру без объяснения причин. Необходимый уровень квалификации для должности заведующей в садике устанавливается законодательными актами и может варьироваться в зависимости от региона. Если в законодательных актах не указаны жесткие требования к необходимому образованию для данной должности, то вы можете подойти для ее занятия. Требование о поступлении в колледж может быть частью внутреннего регламента устройства на работу в данном садике, но должно соответствовать законодательным требованиям. Если закон не указывает на необходимость дополнительного обучения в колледже, то вы имеете право работать без такого обучения. Однако, если требование является частью регламента и не противоречит законодательству, то работодатель может отказать в заключении договора в случае отсутствия требуемого образования. Если вы думаете, что были незаконно отвергнуты для должности, то вы можете обратиться к юристу для обсуждения возможных путей действий.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Квалификационное свидетельство об образовании ГМУ, подтверждающее получение педагогического образования.
2. Свидетельство о стаже работы в университете, деканате, а также на должностях инспектора, старшего методиста 2 категории.
3. Свидетельство о прохождении курсов переподготовки, если они имеются.

Юридически ваше образование подходит, так как ГМУ - педагогическое образование, а также у вас есть опыт работы в образовательной сфере.

Требование идти учиться в колледж может быть нелегитимным, если у вас уже есть педагогическое образование и опыт работы в образовательной сфере. В этом случае можно обратиться к администрации садика и комитету образования с просьбой пояснить причины отказа и/или требования дополнительного образования и просить объяснений.

Если вы не получили ответа на свой запрос, вы можете обратиться в Рособрнадзор или в суд с просьбой защитить свои права и интересы.

Статья 14 Конституции РФ - о правах человека и гражданина на труд, выбор профессии, трудовую защиту и т.д.

Статья 19 Конституции РФ - об общепризнанных принципах и нормах международного права и международных договорах Российской Федерации.

Статья 22 Трудового кодекса РФ - о равенстве возможностей при трудоустройстве, приеме на работу, независимо от пола, возраста, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства и других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами.

Статья 25 Трудового кодекса РФ - о требованиях к квалификации работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - о заключении трудового договора и условиях его заключения.

Статья 66 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - о квалификационных требованиях к работнику в области образования и о приравнивании к педагогическому работнику.

Статья 19 Федерального закона "О статусе муниципальных служащих" - о требованиях к квалификации муниципальных служащих.

Статья 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - о требованиях к квалификации государственных гражданских служащих.

Статья 23 Федерального закона "О профессиональных образовательных организациях" - о требованиях к квалификации преподавателей в профессиональных образовательных организациях.

В данном случае необходимо проанализировать квалификационные требования к должности заведующего в садике, требования к кадровому составу данного учреждения, условия трудового договора, а также законодательные требования в области образования.