Странные требования бухгалтерии: как получить дополнительный отпуск для рабочего по стирке и ремонту белья в детском саду

Для предоставления дополнительного отпуска работникам необходимо наличие законодательной или иной нормативной базы, которая бы определяла его право на такой отпуск и порядок его предоставления. Рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам, установленным в Российской Федерации, касающихся трудовых прав работников, а также к правилам и положениям, установленным внутри организации, для того, чтобы получить подробную информацию в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса будет необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации — в нем содержатся общие правила, касающиеся отпусков и других перерывов в трудовой деятельности.

2. Коллективному договору — если он заключен в данном детском саду, то он может содержать дополнительные правила относительно отпусков и прочих прав работников.

3. Положению об отпусках — это внутренний документ организации, который устанавливает порядок предоставления отпусков, дополнительных отпусков и других перерывов в трудовой деятельности.

4. Локальному акту — в случае, если дополнительный отпуск для работника не предусмотрен трудовым законодательством или внутренними документами организации, может быть принят локальный акт, который устанавливает порядок предоставления дополнительного отпуска.

Поскольку бухгалтерия требует постановление, возможно, требуется утверждение локального акта. В этом случае необходимо обратиться к работодателю для ознакомления с действующими в организации правилами по предоставлению дополнительных отпусков и уточнения порядка подтверждения таких отпусков.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска".