Как защитить свои права при незаконном увольнении и удержании трудовой книжки: юридическая помощь

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может обратиться в органы трудового надзора или суд с требованием признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе. Что касается трудовой книжки и материальных ценностей, то работодатель обязан вернуть работнику его трудовую книжку в день увольнения, а материальные ценности – по истечении 3 дней со дня принятия решения об увольнении. Если работник не получил свою трудовую книжку и материальные ценности, он может обратиться в органы трудового надзора с требованием их возврата.

В данном случае, работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя с заявление о нарушениях при увольнении. Для решения вопроса ему могут понадобиться следующие документы:

1) трудовой договор, в котором установлены условия увольнения;

2) приказ об увольнении и документы, подтверждающие наличие материальных ценностей, за которые была проведена удержание трудовой книжки;

3) документы, подтверждающие факт нарушения работодателем условий трудового договора и увольнения работника без законных оснований;

4) свидетельства и доказательства того, что работник был уволен незаконно.

При обращении в трудовую инспекцию, работник может рассчитывать на защиту своих трудовых прав и возможную компенсацию за упущенную выгоду, а также на возврат трудовой книжки с материальными ценностями.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; статья 66 "Материальная ответственность работников" ; статья 73 "Выдача трудовой книжки и других документов при увольнении".

Гражданский кодекс РФ: статья 303 "Возврат имущества при прекращении договора".

Кроме того, работник может обратиться в органы прокуратуры или в Российскую инспекцию труда, если считает, что его права были нарушены.