Юридическая помощь: отказ в увольнении и требование выплаты денег или Как защитить свои права при отказе в увольнении и требовании выплаты денег

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на увольнение по собственному желанию после предварительного предупреждения работодателя за неисполнение имеющихся обязанностей. Однако, если работник имеет задолженность перед работодателем, то последний вправе задержать увольнение до момента полного погашения задолженности. Если работодатель ссылается на наличие задолженности при отказе увольнить работника, необходимо проверить достоверность этих обстоятельств и уточнить сроки погашения задолженности. В случае, если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в судебные органы с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении работника с указанием даты подачи.

2. Любые договоры, подписанные между работником и работодателем, которые могут влиять на данную ситуацию.

3. Расчет отпускных, пособий и других выплат, которые могут быть обязательными при увольнении.

4. Доказательства выплаты заработной платы работодателю до момента подачи заявления на увольнение и доказательства любых взаиморасчетов между сторонами.

5. Любые другие документы, которые могут быть важными для данного вопроса.

По получении этих документов адвокат или юрист могут оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.