Как защитить свои трудовые права: оформление уведомления об увольнении, защита от мести работодателя, получение трудовой книжки без проблем

1. Чтобы уволиться, необходимо подготовить заявление об увольнении и отправить его зарегистрированным письмом с уведомлением о вручении на почтовый адрес работодателя. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату. Уведомление о вручении письма будет доказательством факта его отправления и получения.
2. Если работодатель не захочет отпускать и начнет мстить, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. Если он будет требовать приезжать на удаленные объекты по утрам, можно отказаться ссылаясь на отсутствие такой обязанности в трудовом договоре и на то, что работа надомная и не предполагает посещения офиса или объектов.
3. Чтобы гарантированно получить трудовую, можно отправить зарегистрированным письмом с уведомлением заявление о выдаче трудовой. Если работодатель будет требовать подписать что-то или пугать выговорами, необходимо обратиться к юристу или в трудовую инспекцию. Если он будет говорить, что не может приехать за трудовой, можно запросить выдачу доверенности на другого лица с правом на получение трудовой.

Для решения вопроса необходимо соблюдать следующие юридически значимые процедуры:

1. Следует подготовить уведомление об увольнении, содержащее основания и дату увольнения. В отношении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, уведомление должно быть написано не менее чем за две недели до даты увольнения в письменной форме и подписано работником.

Также следует убедиться, что уведомление будет доставлено адресату. Для этого рекомендуется отправить уведомление с уведомлением о вручении или отправкой заказным письмом с уведомлением о вручении.

1. Если работодатель не захочет отпускать работника, следует обратиться в трудовую инспекцию либо в судебные органы с требованием дать разрешение на увольнение в соответствии с условиями трудового договора.

2. Трудовая книжка должна быть выдана работодателем в день увольнения. Если работодатель не хочет отдавать трудовую книжку на руки, следует написать заявление о выдаче копии трудовой книжки и запросить оригинал у работодателя.

При возникновении любых проблем в процессе увольнения, следует обращаться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ (оформление письменного заявления об увольнении), статья 157 Гражданского кодекса РФ (о порядке заключения договора на оказание услуг почтовой связи) и статья 162 Гражданского кодекса РФ (о доказательствах отправки и получения письменных сообщений).
2. Статьи 5, 7 и 8 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (о защите персональных данных), статья 6.1 Трудового кодекса РФ (о запрете дискриминации при увольнении), статья 186 Гражданского кодекса РФ (о возмещении вреда, причиненного правонарушением).
3. Статья 66 Трудового кодекса РФ (о выдаче трудовой книжки при увольнении), статья 158 Гражданского кодекса РФ (о договоре хранения), статья 322 Гражданского кодекса РФ (о последствиях неисполнения обязательств).